" Il y a ceux que l'on choque aujourd'hui, Et tout ceux que l'on inspirera demain " - Cyrielle Sixt 🦁

Les Millenials débarquent 🤜🏻 Accros au digital, les génération Y et 2.0 sont des nouveaux collaborateurs et futurs acteurs du webmarketing en plein essors. Véritables web natives, leur capacité logique accentue leurs compétences naturelles en terme de gestion de projets digitaux et d'éxecution de missions web : tant sur le fond (stratégie de contenu, rédaction web, ligne éditoriale) que sur la forme (ux/ui, graphisme digital, webdesign).

☝🏾 A ce qu'il parait prendre un alternant

c'est compliqué.

Lorsqu'on est une TPE, une PME ou une start-up, s'engager dans un contrat de professionnalisation relève du défi. Et cela est d'autant plus vrai dans le monde du webmarketing. Effectivement, l'alternance est souvent délaissée pour des stages alternés (Graal des employeurs et Bête noire des élèves) ou même des CDI et CDD, au grand dam des étudiants.

Actuellement à la recherche d'un Contrat de Professionnalisation, communément appelé Alternance, dans une start-uo ou une TPE/PME sur Lyon, je me heurte à la triste frontière entre le statut de Stagiaire et celui d'Alternant.

Alors pourquoi recruter un Alternant dans le webmarketing ? 👩🏽‍🎓

Le webmarketing est une très longue histoire ...

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